Human Resources Director (HRD) - Leading Textile Company

Private Advertiser · 📍 Jakarta Barat, Jakarta Raya, Indonesia · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 35000000 - Rp 60000000 per bulan

Bergabunglah dengan perusahaan tekstil terkemuka di Indonesia sebagai Human Resources Director (HRD) kami dan tingkatkan karir HR Anda ke level berikutnya! Ini adalah kesempatan luar biasa untuk memimpin fungsi HR di organisasi yang dinamis dan berkembang, membentuk strategi SDM yang menggerakkan perusahaan. Di Private Advertiser, kami mencari profesional HR yang berpengalaman untuk memimpin tim kami di Jakarta Barat dan membantu kami mencapai visi kami.

Sebagai HR Director, Anda akan bertanggung jawab langsung atas semua aspek fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kesejahteraan karyawan. Anda akan bekerja dengan tim manajemen untuk mengembangkan strategi SDM yang mendukung tujuan perusahaan dan budaya organisasi. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, peluang pertumbuhan profesional, dan kompensasi yang kompetitif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan melaksanakan strategi HR yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
Memimpin tim HR dengan fokus pada rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
Mengelola proses rekrutmen dan onboarding untuk memastikan kualitas dan kesesuaian karyawan baru.
Mengembangkan program pengembangan karyawan yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi.
Mengelola manajemen kinerja dan evaluasi untuk memastikan pencapaian target perusahaan.
Memimpin inisiatif kesejahteraan karyawan dan kebijakan kepuasan kerja.
Mengelola hubungan pekerja dengan pihak ketiga, termasuk penyedia layanan HR outsourcing.
Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi HR yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau S2 dalam bidang Human Resources, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
Minimal 10 tahun pengalaman dalam fungsi HR, dengan setidaknya 5 tahun sebagai HR Director atau posisi setara.
Pengalaman dalam industri tekstil atau manufaktur akan memberikan nilai tambah.
Pemahaman mendalam tentang peraturan dan regulasi HR Indonesia.
Kemampuan untuk memimpin dan mengelola tim HR yang besar.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan negosiasi.
Penggunaan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, atau Workday.
Sertifikasi SHRM-SCP atau sertifikasi HR lainnya akan memberikan nilai tambah.