Senior HR Generalist

PULSE Unggul · 📍 Bontang, Kalimantan Timur · Diposting 2026-10-13
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per month
PULSE Unggul adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan kami. Kami sedang mencari seorang Senior HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Bontang, Kalimantan Timur. Posisi ini menawarkan peluang untuk berkontribusi dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia dan membantu perusahaan kami tumbuh dan berkembang.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen dan pemilihan karyawan, termasuk perekrutan, wawancara, dan penempatan.,Membangun dan mengelola hubungan yang baik dengan karyawan, manajer, dan pemangku kepentingan lainnya.,Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan praktik HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi.,Memantau dan menganalisis kinerja karyawan, serta memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karier karyawan.,Mengelola proses pengembangan dan evaluasi kompensasi dan manfaat karyawan.,Menyediakan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan karyawan dalam hal masalah HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau setara dalam bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman kerja di posisi HR Generalist atau sejenisnya di perusahaan terkemuka.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan pemilihan karyawan.Kemampuan untuk membangun dan mengelola hubungan yang baik dengan karyawanmanajerdan pemangku kepentingan lainnya.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan praktik HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi.Kemampuan untuk memantau dan menganalisis kinerja karyawanserta memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karier karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses pengembangan dan evaluasi kompensasi dan manfaat karyawan.Kemampuan untuk menyediakan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan karyawan dalam hal masalah HR.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait