Talent Acquisition & Employer Branding Manager

Sekolah Cikal Head Office di Jakarta Selatan sedang mencari seorang Talent Acquisition & Employer Branding Manager untuk memimpin strategi dan operasi perekrutan end-to-end. Anda akan bertanggung jawab untuk menarik, menilai, dan merekrut talenta berkualitas yang sesuai dengan tujuan organisasi kami. Dengan pengalaman di industri HR dan perekrutan, Anda akan membantu kami membangun merek perusahaan yang kuat dan menarik calon talenta yang berkualitas tinggi.

Setiap hari, Anda akan bekerja dengan tim perekrutan dan manajemen untuk mengembangkan strategi perekrutan yang efektif. Anda akan menggunakan alat seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday untuk memudahkan proses perekrutan. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan pengembangan karir.

Sekolah Cikal telah berdiri sejak 2010 dan telah berkembang menjadi salah satu sekolah terkemuka di Indonesia. Kami berkomitmen untuk memberikan pendidikan berkualitas tinggi dan mendukung pertumbuhan talenta di seluruh Indonesia.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Membangun dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang komprehensif untuk menarik talenta berkualitas tinggi.
• Mengelola seluruh proses perekrutan mulai dari penawaran pekerjaan hingga onboarding.
• Menggunakan alat perekrutan seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday untuk meningkatkan efisiensi proses perekrutan.
• Mengembangkan dan mempromosikan merek perusahaan melalui berbagai saluran digital dan media sosial.
• Mengadakan acara perekrutan dan acara perusahaan untuk memperkuat citra perusahaan.
• Mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan perbaikan.
• Bekerja sama dengan tim HR dan manajemen untuk memastikan perekrutan sesuai dengan tujuan organisasi.
• Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan talenta yang baru direkrut.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang perekrutan dan pengembangan talenta.
• Pengalaman dalam mengelola merek perusahaan dan strategi perekrutan digital.
• Memahami dan dapat menggunakan alat perekrutan seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan negosiasi.
• Kemampuan analitis dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.
• Pengalaman dalam mengelola tim dan memberikan umpan balik konstruktif.
• Pengalaman dalam industri pendidikan atau sekolah akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait